No mercado de hoje (e do futuro), a maioria das pessoas pode esperar ter uma carreira que abrange décadas. Como a inovação digital e a globalização mudam a norma, você também precisa crescer, se adaptar, ter uma noção do que está por vir e estar pronto para tudo, seja qual for a carreira que você busca.

A chave para o sucesso profissional em um mundo definido pela mudança é a capacidade de aprender e continuar aprendendo.

Os alunos ágeis têm uma mentalidade aberta e são adaptáveis e rápidos. Essas pessoas experimentam novas ideias e abordagens, estão abertas a feedbacks e refletem o que aprenderam de forma sistemática. Sempre à procura de novas experiências e a oportunidade de aprender coisas novas, elas não têm medo de correr riscos e cometer erros, que, por sua vez, passam a ser experiências de aprendizagem. O aprendizado se torna habitual, um exercício de longa duração.

Não é coincidência que as pessoas que aprendem rápido sejam muito procuradas pelos empregadores de hoje. O que você pode fazer para fazer disso um hábito?

Cinco maneiras de sempre ser um aprendiz

Seja receptivo a feedbacks

Obviamente, é sempre bom receber elogios de um chefe ou colega. Mas com que frequência você pede feedback ou críticas construtivas de forma proativa? Buscar a contribuição dos outros é uma forma ativa de ampliar a mentalidade, ver novas abordagens ou perspectivas e se abrir para a aprendizagem. Lembre-se: é importante não ser defensivo ou fechado em relação ao que outras pessoas dizem. Procure feedback de todos os tipos, e de pessoas diferentes, como uma forma de ter novas perspectivas.

Experimente novas abordagens

Seguir o mesmo processo eficaz geralmente é uma abordagem útil. Mas é uma abordagem que também pode fazer com que você não enxergue novas ideias, inovações e resultados diferentes. Por que não perguntar a si mesmo:

• Como posso fazer isso de forma diferente?
• O que outra pessoa faria na minha posição?

Manter uma abordagem ou uma metodologia que funcionou até agora vai acomodá-lo no lugar comum: aqui e agora. Mas isso não vai necessariamente expandir seus horizontes. Nem fará muito pelo aprendizado. Tente misturar um pouco as coisas. Experimente formas diferentes de fazer algo. Documente os resultados e avalie o que você aprendeu e ganhou.

Conheça novas pessoas

Os dois primeiros métodos desta lista dependem da vontade de aprender com outras pessoas. Então, por que não fazer um esforço para ampliar os círculos sociais e profissionais o máximo possível? Saia da zona de conforto e procure conexões com pessoas de diferentes origens ou diferentes conjuntos de habilidades. Ter uma rede diversificada oferece acesso a diversas perspectivas e oportunidades. Pense em ingressar em um grupo ou iniciar uma atividade que o leve além de seu ambiente de serviço social ou normal.

Corra riscos

Eleanor Roosevelt, esposa do Roosevelt, ex-presidente dos EUA, disse uma frase famosa: "todos os dias, faça alguma coisa de que você tem medo". Talvez, haja segurança na sua zona de conforto, mas a menos que você esteja disposto a se expor a novas experiências, ambientes e resultados, se limitará às oportunidades de aprendizado. Defina metas. Seja aprender uma nova habilidade, experimentar um novo esporte, visitar um lugar novo; seja o que for, enfrentar e superar seus limites vai tirar você da rotina, ao mesmo tempo em que abre novas possibilidades.

Tenha tempo para refletir

A aprendizagem, é claro, também está associada à análise. Quando você tenta algo novo, experimenta uma nova abordagem, troca experiências com alguém diferente ou está aberto ao feedback, reserve um tempo para refletir sobre o que aprendeu. Tenha o hábito de se perguntar sistematicamente:

1. O que você descobriu?
2. O que você fez de diferente dessa vez?
3. O que você pode fazer de forma diferente no futuro?

Incorporar estratégias como essas na maneira de trabalhar, socializar e viver pode capacitar você a extrair o aprendizado das próprias experiências. Desenvolva um hábito de aprendizagem ao longo da vida, para que você se sinta mais capaz e potencialize seu sucesso.