É muito importante decidir em qual setor você deseja trabalhar e fazer um investimento sólido no seu futuro para adquirir qualificações avançadas para entrar nesse setor. Em se tratando de decidir exatamente como colocar em prática suas habilidades e seus conhecimentos, ter acesso a informações importantes, assim como conselhos, pode fazer toda a diferença entre um emprego e uma carreira.
É aqui que entra a entrevista informativa.
O que é uma entrevista informativa?
Entrevistas informativas são conversas casuais em que você, como candidato a um emprego, fala com um profissional já empregado. Uma reunião informal com alguém que conhece a indústria, o nicho, o setor e a empresa que talvez lhe interesse. Imagine como pode ser útil conhecer os bastidores por um profissional experiente antes de se comprometer com o processo de procura de emprego.
Uma entrevista informativa é a sua chance de descobrir muito mais, procurar aconselhamento sobre o setor, conhecer mais sobre a cultura corporativa do seu futuro local de trabalho em potencial e o dar o pontapé inicial para ter uma rede de contatos valiosos que desenvolverão você profissionalmente.
Embora seja evidente que você deva fazer a lição de casa e adotar uma atitude profissional durante todo o processo, há sete passos essenciais para seguir ao longo da entrevista informativa.
Sete passos simples
Passo 1: Introspecção
Antes de qualquer reunião ou diálogo, reserve algum tempo para descobrir exatamente quais informações você procura. Antes que você prossiga e marque uma entrevista informativa, faça uma autoanálise. Pergunte-se:
- O que eu estou procurando?
- De quais informações preciso?
- Que tipo de carreira eu quero?
E pense intensamente o que você espera da sua carreira. Escreva e use esse pensamento para se concentrar durante as outras etapas.
Passo 2: Analise seus contatos
Depois de ter uma ideia clara de quais informações está procurando, é hora de rever sua rede de contatos. Faça uma lista das pessoas que podem lhe dar orientação e decida quem dessa lista tem a posição mais adequada para ajudar você. Agora que você tem uma lista, classifique os contatos por ordem de quem seria a pessoa mais relevante para lhe fornecer as informações que você procura. Esta lista não precisa ter apenas recrutadores. É melhor que seja de pessoas em uma profissão que você tenha interesse ou que trabalhem na empresa sobre a qual você quer obter mais informações.
Usando a ordem de classificação, descubra mais sobre as pessoas da sua lista, começando pelas primeiras colocações. Confira os perfis on-line no LinkedIn e Twitter. Pesquise-as no Google. Veja se você tem amigos ou contatos em comum (colegas, familiares ou instrutores) que poderiam compartilhar alguns detalhes e peça informações.
Você deve pesquisar um pouco sobre as pessoas que planeja entrevistar. Conheça a carreira profissional delas ao pesquisá-las no LinkedIn.
Passo 3: Entre em contato
É hora de se comunicar e ver se seu contato em potencial responderá ao seu pedido. E-mails, mensagens pelo LinkedIn ou ligações são opções, mas lembre-se de ser educado e profissional.
Seja sincero sobre o que você quer e por que acha que a pessoa pode ajudar. Diga o que você está procurando e depois peça de 15 a 30 minutos do tempo dela para discutir o assunto.
Caso sua primeira opção não puder ajudar, não desanime: passe para o segundo contato e assim por diante (é por isso que você tem uma lista). Lembre-se, a maioria das pessoas ficará lisonjeada com seu pedido, pois você entrou em contato com ela por considerá-la especialista na área.
Passo 4: Planeje a reunião
Pense nesta etapa como a definição da sua pauta. Você precisa planejar como conduzirá a reunião e precisa saber quais perguntas fará. A pessoa que você encontrará pode ter as respostas, mas você precisa fazer as perguntas certas para incitar as respostas.
Não se esqueça de perguntar ao seu contato sobre ele, e o que o atraiu para o setor ou a empresa.
Passo 5: Esteja preparado
Seu tempo é limitado, então use-o com sabedoria e esteja devidamente preparado. Isso significa levar junto seu currículo e talvez uma declaração pessoal. Esteja com as perguntas prontas e em ordem de prioridade. Talvez não seja possível abordar tudo o que você gostaria, então priorize as coisas importantes e deixe as questões menos críticas para depois. Em 15 minutos você não terá tempo para fazer 10 perguntas, portanto defina quais são as mais importantes e comece por elas.
Também esteja preparado para dizer algo sobre você, pois o contato provavelmente desejará saber por que você falou com ele. Como o resumo do seu currículo, sua resposta deve ser sucinta e direta.
Essa pode ser uma oportunidade para conseguir uma indicação para uma possível vaga, mas não deve ser o objetivo da reunião. Pense em seus objetivos, aspirações, marcos profissionais e educacionais e esteja pronto para responder às perguntas.
Passo 6: Seja pontual, seja profissional
Esvazie sua mente de distrações e esteja totalmente presente. Mostre ao seu contato que respeita o tempo dele. Chegue pelo menos cinco minutos antes do horário. Coloque o celular no silencioso e vista-se de acordo. Como é uma reunião informal, provavelmente um terno não será necessário. O traje social casual, porém, é uma obrigação.
Durante a conversa, esteja alerta, envolvido e mostre interesse.
Caso não consiga fazer todas as perguntas, peça uma indicação para continuá-las ou pergunte se você pode enviar mais algumas perguntas por e-mail, se realmente precisar das respostas. Com respeito e reconhecimento.
Passo 7: Continuidade
Você utilizou o tempo valioso de uma pessoa. Envie a essa pessoa uma nota reconhecendo isso. Expresse sua gratidão, sem esquecer de informar o prosseguimento de todas as ações ou indicações que ela compartilhou com você.
E, o mais importante, agora que você já tem a informação que procurava, use-a.
Não há um limite de pessoas com quem você pode fazer entrevistas informativas, mas para cada uma delas, siga os passos acima para aproveitar ao máximo cada interação.
