Sete maneiras de impressionar empregadores

Conseguir um emprego pode ser um grande desafio. Principalmente quando você está no início de sua carreira. Porém, até mesmo profissionais experientes que passam para o próximo nível podem achar isso assustador.

Analisamos o que os gerentes de contratação têm a dizer sobre os candidatos técnicos bem-sucedidos e elaboramos dicas que podem ajudar você a se destacar na multidão de candidatos.

Adapte seu currículo ao trabalho

Ter um currículo básico é um bom começo porque é um modelo para o trabalho. Mas é isso. É apenas o começo. Porque, se você quiser passar pelo processo de seleção e conseguir o cargo dos sonhos, precisará fazer um trabalho extra para adaptar seu currículo à função específica.

Aqui está um importante conselho a seguir: inclua no currículo seus pontos fortes.

Como você faz isso? Comece lendo novamente a descrição do trabalho. O que eles estão procurando? O que eles precisam mais do que qualquer outra coisa? Identifique isso e, em seguida, crie um resumo nítido e conciso do que você pode oferecer que corresponda a essa necessidade. Então, se um empregador está procurando um gerente de projeto com experiência em VOIP, você especifica que é um gerente de projeto com experiência em VOIP.

Novamente, parece óbvio. Mas você pode se surpreender com o número de recrutadores que recebem currículos comuns de "profissionais que procuram o próximo desafio".

Preparar

Isso significa preparar-se para uma chamada de filtragem e para uma eventual entrevista.

Ir para esta fase significa estar preparado com informações sólidas sobre a empresa na qual você está tentando trabalhar.

Isso significa ter tempo para ler o site, os materiais corporativos e a mídia social da empresa. Isso permite que você tenha uma ideia da imagem da empresa.

• Qual é a missão da empresa?
• Como funciona?
• Qual é a estratégia da empresa?
• Quais são as metas da empresa?
• Por que se identificam com você?
• Como você pode ajudar a empresa a seguir em frente?

Pense sobre tudo isso. Esteja preparado para responder perguntas difíceis sobre sua própria experiência, sua carreira e expectativas salariais.

Antes de chegar à entrevista, você precisa:

• Estar vestido adequadamente
• Ter várias cópias do currículo adaptado
• Ser cortês com todos que você conhece
• Ter as instruções para a entrevista claras em sua mente no dia anterior

Faça o seu marketing

Isso significa conhecer seus maiores pontos fortes e entender suas fraquezas. Tenha seu discurso pronto e não use clichês em sua comunicação com os empregadores. Eles são bem informados quando se trata de identificar uma pessoa sincera (e alguém que não é).

Todas as interações com o empregador contam: desde a primeira vez que você envia sua candidatura até a filtragem inicial por telefone, todo o caminho até você enviar a aceitação da oferta. Os empregadores valorizam a honestidade e a integridade, portanto, comunique-se dessa maneira.

Aumente suas experiências e utilize-as

As experiências fazem a diferença na forma como os empregadores percebem você e não precisam ser padronizadas. Nem precisa ser uma combinação perfeita para a requisição do trabalho.

Esteja preparado para levar uma experiência não técnica e fazê-la funcionar a seu favor. Pense em qualificações profissionais complementares que você pode ter aprendido e agreguem valor: habilidades de atendimento ao cliente, orçamento, liderança, gerenciamento de projetos etc. Você pode se surpreender com o que pode trazer.

A Cisco, por exemplo, valoriza diversas habilidades que vão além do conhecimento técnico: experiência empreendedora, projetos de tese e autoaprendizagem, estágios, atividades extracurriculares e voluntariado. Cada uma dessas experiências demonstra motivação e iniciativa, resolução de problemas e disposição para aprender.

Saiba como explicar suas experiências. Faça sua introspecção bem antes de suas conversas com os empregadores.

Deixe que a mídia social trabalhe para você

Caso você precise melhorar o perfil do LinkedIn, dê uma olhada em nossa série de seminários on-line para ver como usar sua reputação on-line para ser contratado.

Siga os líderes em suas áreas de interesse no Twitter.

Acima de tudo, garanta que tudo o que você publicar na Internet seja profissional. Tudo o que você coloca na Web pode ser usado por um empregador que procura aprender mais sobre um candidato antes de encontrá-lo.

Tenha interesse

Os empregadores querem ver que você é um trabalhador dedicado no seu campo de interesse. Eles querem ver a energia e o comprometimento no currículo e quando eles se encontram com você. Então, se você vai se candidatar a um emprego, demonstre seu interesse o tempo todo. Transmita sua paixão pelo trabalho, pelo setor e pela empresa.

E, por fim, seja persistente

Nem todo trabalho, por mais atraente que seja, é perfeito para você. Garantir a melhor oportunidade geralmente é um processo. E pode levar tempo. É crucial que você permaneça positivo e otimista para se sentir no controle de sua procura de emprego.

Dê a si mesmo uma meta realista para pesquisar empregadores e entrar em contato com eles. Semanal ou diariamente.  Mantenha o perfil do LinkedIn atualizado e cópias do currículo prontas para personalizar.

Lembre-se de ficar no radar dos contatos e amigos para que eles saibam que você está disponível.

Nunca se sabe de onde a próxima pista pode vir.