Careers / Success Stories / Как небольшая компания привлекает таланты

Как небольшая компания привлекает таланты

Программа стажировки дает возможность проверить теоретические знания на практике.


Патрик Холпин, специалист по подбору персонала, компания Atrion, США

Чтобы привлекать лучших ИТ-специалистов, корпорация Atrion Networking в Род-Айленде выявляет будущих звезд ИТ, организуя на конкурсной основе инновационную стажировку по программе Сетевой академии Cisco. Инвестируя в будущее своих сотрудников, Atrion создает культуру высоких стандартов.

Возможности для молодых талантов

Эйнджел Гавидия узнал о корпорации Atrion от сокурсника, когда проходил обучение по программе Сетевой академии Cisco в Муниципальном колледже Род-Айленда (CCRI). Он знал, что хотел бы быть «кем-нибудь в Cisco», но не имел ясного представления о своем карьерном пути.

«Студентам муниципальных колледжей и технических учебных заведений часто не хватает возможности проверить теоретические знания на практике, — говорит Патрик Холпин, специалист по подбору персонала корпорации Atrion. — Они потратили много времени и вложили немало средств в техническое образование, чтобы построить успешную карьеру. Однако после выпуска у них могут возникнуть сложности с прохождением собеседований из-за отсутствия опыта».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпорация Atrion запустила свою программу стажировки в 2011 г. в силу необходимости. «Наша компания быстро росла, — говорит Патрик. — Нам срочно требовались талантливые работники». Руководство компании поняло, что выпускники — это неиспользуемый источник превосходных кадров, однако нужно было найти способ отбирать настойчивых и целеустремленных людей, готовых строить карьеру в сфере ИТ-консультирования.

Программа стажировки Atrion призвана выявлять перспективных студентов Сетевой академии Cisco в сотрудничестве с местными университетами и муниципальными колледжами. По результатам собеседования на конкурсной основе отбираются 10 кандидатов для стажировки, которым предлагают поработать в этом бизнесе на условиях полной оплаты труда и предоставления социальных гарантий. Интенсивная 6-месячная программа обучения превращает стажеров в превосходных инженеров и заинтересованных сотрудников.

Инкубатор талантов ИТ

Стажеры проводят полгода в технологических «учебных центрах», занимаясь под руководством выделенных руководителей программ и таких партнеров, как VMware. Старшие инженеры прививают стажерам стремление к высокому уровню обслуживания клиентов, которым отличается Atrion. Стажеры учатся самостоятельно: решают технические задачи, выполняют лабораторные работы и домашние задания.

Atrion делает крупные начальные инвестиции в сотрудников без опыта работы, поскольку это очень рентабельно. «Мы инкубатор талантов, — говорит Патрик. — Мы даем работу людям, которым может быть сложно найти работу из-за отсутствия опыта, несмотря на хорошее образование. Некоторым может потребоваться 10 лет, чтобы достичь уровня, которого в Atrion можно достичь за два года. Мы нацелены на длительное сотрудничество».

С момента запуска программы штат Atrion увеличился в два раза: число сотрудников возросло со 125 до 250 человек, причем 40 вновь нанятых сотрудников пришли из программы стажировки. Эта программа стажировки стала первой официально признанной программой в штате Род-Айленд и привлекла внимание министерства труда США. Эйнджел стал представителем Сетевой академии Cisco на Глобальной инициативе Клинтона в 2011 г. в группе, посвященной средствам подготовки квалифицированного персонала.