Careers / Success Stories / 小型公司如何招募人才

小型公司如何招募人才

实习项目为学生搭建衔接课堂学习与工作体验的桥梁。


美国 Atrion 公司人才招聘人员 Patrick Halpin

为了争夺优秀 IT 员工,位于美国罗德岛州的 Atrion Networking Corporation 通过与 Cisco Networking Academy 项目合作的一个有竞争力的创新型实习项目来发掘崭露头角的 IT“新星”。通过对其雇员的未来进行投资,Atrion 正在营造一种质量文化。

为新人才找到职业机会

Angel Gavidia 还是罗德岛社区学院 (CCRI) 的一名 Cisco Networking Academy 学生时,一位同学告诉他了一些关于 Atrion 的消息。他很清楚自己希望“凭借思科项目”来有所作为,但他对自己的职业轨迹并没有一个清晰的概念。

“从社区学院或技术学校毕业的学生通常需要一个从课堂学习过渡到工作经验的桥梁,”Atrion 的人才招聘人员 Patrick Halpin 表示。“这些学生已在技术教育上投入了时间和金钱,为的是能有一个成功的职业生涯。但是毕业后,他们可能会发现工作经验的缺乏使他们很难获得面试机会。”

投资于人力资本

出于人才培养需求,Atrion 于 2011 年启动了实习项目。“我们的公司处于急剧增长阶段,”Patrick 说,“因此我们需要快速发现人才。”Atrion 意识到,应届毕业生是一个尚待开发的优秀雇员来源,但是需要通过某种方法来发掘拥有在 IT 咨询环境中茁壮成长所需毅力和个性的人才。

Atrion 实习项目与当地大学和社区学院合作,发掘有前途的 Cisco Networking Academy 学生。经过竞争激烈的面试过程,甄选出 10 名候选人,为其提供全职薪水和福利来让他们学习公司业务。为期 6 个月的强化培训项目将会使这些新员工蜕变成出色的工程师和忠诚的员工。

IT 人才加速储备库

在这 6 个月中,实习人员会在由专门的项目经理和 VMware 等合作伙伴管理的技术“训练营”中接受培训。高级工程师将指导实习人员发展高水平的客户服务,助力 Atrion 蓬勃发展。公司期待实习人员能够通过独立学习完成技术难题、实验和作业。

Atrion 对经验不足员工做出了大量超前投资,不过其投资回报也是非常显著的。“我们是人才加速储备库,”Patrick 说。“我们为那些没有工作经验,单凭好的学业成绩到处寻找工作的人员提供工作机会。他们在 Atrion 两年可以达到的水平,在别处可能需要 10 年才能达到。我们的目标是建立一种长期关系。”

自项目启动以来,Atrion 员工从 125 人增长到了 250 人,人数翻了一番,其中有 40 名新员工来自于实习项目。这是第一个得到罗德岛州政府认可的实习项目,并且得到了美国劳工部的关注。Angel 应邀代表 Cisco Networking Academy 参加了 2011 年度克林顿全球倡议 (Clinton Global Initiative) 的一个专门小组,该小组的宗旨是研究可用于打造高技能员工队伍的变革工具。